Funcionários do Google revelam suas vantagens favoritas trabalhando para os empregos Company. Google são algumas das posições mais procuradas em toda a indústria de tecnologia. Empregados que trabalham para o gigante de busca não tem que se preocupar muito além de seu trabalho Google diz que a matriz de benefícios Das vantagens visam garantir que os Googlers permanecem felizes e saudáveis em todos os aspectos de suas vidas. O Google fornece aos seus funcionários um monte de regalias, a maioria são inéditos na média 9-5 gig Alguns ex-Googlers e alguns que ainda estão com a Empresa listou seus benefícios favoritos no site Quora. Employees respostas têm acesso a carros de aluguer livre, se eles precisam executar uma missão, ginásios gratuitos no campus, e alguns escritórios oferecem até mesmo no local creche. O resto das regalias é certo para fazer você Repensar o quão bom é a sua empresa s perks are. View como uma página Slides. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todos os futuros Se você estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar qualquer problema em alterar suas configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Selecionado para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de Citações Agora será sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Desative o bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para Certifique-se de que javascript e cookies estão ativados, para que possamos continuar a fornecê-lo com as notícias de mercado de primeira linha e os dados que você espera de nós. Last Gasp para Stock Options. Aug 26, 2013 10 11 pm ET. Stock options Estão à beira da extinção. Uma vez que a forma popular de pagamento, que durante décadas enriqueceu altos executivos e às vezes transformou secretários em milionários, está quase desaparecendo como as empresas gravitam em direção a ações restritas prêmios. A tendência se acelerou nos últimos dois anos, em resposta às demandas dos acionistas, mudanças na legislação tributária ea crise financeira, o que deixou executivos e funcionários de muitas empresas com opções sem valor. No pico de 1999, as opções de ações representaram cerca de 78 Do pacote médio de incentivos de longo prazo do executivo No ano passado, eles representaram apenas 31, e deverão encolher para 25 nos próximos dois anos, com base nos valores das subvenções até agora neste ano, de acordo com uma análise dos 200 maiores públicos dos EUA Empresas de consultoria James F Reda Associates. O tipo de opções foi espremido, diz James Reda, diretor-executivo da consultoria. As empresas estão rapidamente substituindo essas bolsas por ações restritas, o que oferece um retorno mais seguro aos funcionários. Ele diz que as opções de ações dão aos funcionários o direito de comprar uma empresa Estoque a um preço de exercício especificado em uma data predeterminada no futuro, mas eles são inúteis se o estoque não chegar a esse preço ações restritas, por outro lado, dar um empregado o valor total das ações de uma empresa, em uma data futura , Ou quando uma meta de desempenho é alcançado. Opções de ações, no entanto, pode ser um gerador de riqueza muito mais poderoso Se o estoque de uma empresa sobe em cerca de um terço, uma concessão de opções pode acabar valendo o dobro de uma concessão de ações restritas do mesmo Tamanho Os empregados também têm mais controle sobre as conseqüências fiscais ao exercer opções. Mesmo assim, os executivos reconhecem que o estoque restrito é uma forma mais simples de compensação, sujeita a menos contabilidade e complexidades fiscais Eles dizem que a polícia fiscal S para opções de ações podem variar entre países, cidades e estados, mas são mais uniformes para as empresas restritas também têm se acostumado a contabilizar os trade-offs entre opções e ações restritas, uma vez que as mudanças nas regras contábeis que entraram em vigor em 2006 forçaram as empresas a Registrar as opções como despesas Antes dessas mudanças as empresas não tiveram que contar esses custos contra sua renda. A proposta da administração Obama de cortar a alíquota do imposto de renda para empresas ao terminar algumas deduções também poderia ameaçar um benefício fiscal de longa data que tornou as opções de ações Atraente Antes de sua oferta pública inicial no ano passado, Facebook Inc estimou que sua dedução fiscal para opções de ações poderia ser de até 17 bilhões, se todos os seus empregados dos EUA descontados suas participações. As deduções corporativas para opções de ações total de até 60 bilhões de euros Ano, de acordo com Sen Carl Levin, um democrata de Michigan que propôs terminar esse benefício. Options no estoque que está negociando abaixo do preço de exercício um Diz Duncan Robertson, diretor financeiro do serviço on-line de reservas de restaurantes OpenTable Inc Se eles estão tão fortemente fora do dinheiro, as opções de ações quase Trabalhar em sentido inverso. Que pode ser parte da razão opções têm mostrado um padrão semelhante de declínio entre os trabalhadores de base e De 2002 a 2010, a percentagem de trabalhadores EU segurando opções de ações diminuiu mais de um terço para apenas 8 7, De acordo com uma análise de dados do Centro Nacional de Pesquisa de Opinião da Universidade de Chicago pelo National Center for Employee Ownership, um grupo de pesquisa sem fins lucrativos. Mesmo no Vale do Silício, onde as opções de ações continuam sendo a moeda de startups pobres em dinheiro, as empresas estão retrocedendo Sobre as concessões de opções assim que eles forem public. Take San Francisco baseado no operador do site imobiliário Trulia, que foi público no ano passado Na semana passada, a empresa fechou a aquisição de um software imobiliário mak Por 355 milhões Mas, ao invés de opções de emissão para motivar os funcionários que irão supervisionar a integração do fabricante de software, Trulia deu para fora as unidades de ações restritas que se vestem quando o preço da ação praticamente dobra. Por que as ações restritas valem mais para começar, Trulia foi capaz Para dar menos deles do que opções, evitando queixas dos acionistas sobre a diluição de suas participações. Nós somos mais conscientes e pensativos sobre a diluição agora, diz Trulia CFO Sean Aggarwal. A idéia original por trás de opções de ações foi que eles iriam motivar a gestão para impulsionar um preço das ações da empresa Mas Institutional Shareholder Services Inc, que aconselha grandes investidores sobre governança corporativa, diz Ele doesn t considerar opções de ações para ser um desempenho baseado em forma de pagamento Um mercado quente poderia conduzir as ações de uma empresa acima de um preço de exercício da opção s, mesmo se os executivos da empresa estavam underperforming seus pares. Diretores corporativos são muitas vezes céticos desse argumento, Porque muitos deles fizeram suas fortunas com opções de ações, diz o Sr. Reda, o consultor. Em qualquer caso, seria prematuro pronunciar opções de ações mortas Opção bolsas poderiam pegar novamente se os executivos os exigiu, acrescentou Reda. Na Internet rádio empresa Pandora Media Inc, novo diretor financeiro da empresa, Mike Herring, pediu ao conselho este ano para pagar toda a sua remuneração de incentivo em opções de ações Ele diz que vai empurrá-lo para s Antes da concorrência. Neste tipo de mercado de rápido crescimento, o mundo está no fogo, eu não deveria ter qualquer crédito para proteger o valor existente, ele diz. Isto é tudo sobre como eu crio crescimento incremental a partir daqui, e eu só deveria ser compensado por Um valor incremental para o acionista se eu fizer isso bem. No entanto, desde que foi público há dois anos, a Pandora mudou para ações restritas para funcionários em geral, que não têm o mesmo tipo de controle sobre a estratégia da empresa como seus executivos. Abril, a empresa disse que o movimento foi projetado para incentivar a retenção de funcionários em um mercado volátil. Unidades de ações restritas são mais simples, criar menos risco para os funcionários e menos diluição, disse Herring Não importa o que aconteça, eles precisam ser capazes de contar com isso Peça de sua compensação. Escrever a Emily Chasan em.
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